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省委十四屆四次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，牢固樹立正確的政績觀，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，也做為后人打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、增后勁的好事，堅(jiān)決整治勞民傷財(cái)?shù)陌肜庸こ獭⑿蜗蠊こ獭⒄児こ蹋瑘?jiān)決整治統(tǒng)計(jì)造假。為官之道，首在政績觀。政績觀關(guān)聯(lián)著干部價(jià)值取向，影響著一方政治生態(tài)和黨和人民事業(yè)發(fā)展。推動(dòng)工作高質(zhì)量發(fā)展，必須大力推動(dòng)干部樹立和踐行正確政績觀，把握好潛績和顯績的關(guān)系，在中國式現(xiàn)代化新征程中努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

加強(qiáng)教育宣傳，確保“顯績”與“潛績”并行不悖。“顯績”是能用數(shù)量和實(shí)體佐證干部的工作實(shí)績，“潛績”是不易被人知曉或暫時(shí)效果還不明顯，但經(jīng)時(shí)間檢驗(yàn)?zāi)軐?duì)將來起到一定作用，具有長遠(yuǎn)價(jià)值的成績。通過教育培訓(xùn)和輿論宣傳引導(dǎo)干部樹立良好的政績觀，清醒地認(rèn)識(shí)好、處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系，正確對(duì)待、同步推進(jìn)“顯績”與“潛績”。結(jié)合“敢擔(dān)當(dāng) 善作為”干部調(diào)研，開展實(shí)地走訪，廣泛聽取意見，深入群眾了解對(duì)干部的滿意度和認(rèn)可度，評(píng)定干部是否堅(jiān)守立黨為公、執(zhí)政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民作為最大政績。

科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，推動(dòng)“顯績”與“潛績”相輔相成。“顯績”固然重要，“潛績”更加可貴，只有打好基礎(chǔ)、管好長遠(yuǎn)，才能穩(wěn)中獲進(jìn)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。考核指標(biāo)設(shè)置既要突出引進(jìn)項(xiàng)目、招商引資、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)等重點(diǎn)工作任務(wù)、重大工程項(xiàng)目、直接回應(yīng)公眾利益的“顯績”，又要有彰顯民生改善、生態(tài)效益等謀長遠(yuǎn)，夯基礎(chǔ)、見效慢的“潛績”。突出民生為要的考核導(dǎo)向，把為民辦實(shí)事納入領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核體系的重要內(nèi)容，邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象對(duì)班子及干部考核打分測(cè)評(píng)，把民情民意納入考核，倒逼領(lǐng)導(dǎo)班子及干部深入聯(lián)系群眾，服務(wù)于民。

優(yōu)化考核方法，助推“顯績”與“潛績”同頻共振。“顯績”與“潛績”都是實(shí)績，應(yīng)堅(jiān)決摒棄急功近利、求“顯”輕“潛”的思想和作風(fēng)。在健全完善考核方法上狠下功夫，仔細(xì)研判考核對(duì)象所做的抓眼前、求當(dāng)下與打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情，分門別類對(duì)待“顯績”與“潛績”。通過可量化的指標(biāo)用數(shù)據(jù)來反映其履職盡責(zé)的基本情況，以決策能力、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作作風(fēng)等“軟”實(shí)力對(duì)“潛績”進(jìn)行定性考核。圍繞群眾關(guān)心的履行職能、改善民生、服務(wù)群眾、作風(fēng)形象、勤政廉政等焦點(diǎn)問題，組織與被考核單位工作相關(guān)的“兩代表一委員”、企業(yè)、社區(qū)居民代表等服務(wù)對(duì)象，以無記名投票方式進(jìn)行群眾滿意度評(píng)價(jià)。

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