將企業核心人員與企業利益掛鉤，是企業長久發展的有力手段之一。4月16日，王府井集團股份有限公司發布公告稱，關于股票期權激勵計劃獲北京市人民政府國有資產監督管理委員會批復，公司2020年股票期權激勵計劃尚需股東大會審議通過后方可實施。業內人士指出，在疫情背景下，商業企業受創嚴重卻仍實施股權激勵計劃，一方面凸顯企業對未來發展的信心，有助于提振市場;另一方面將集團核心管理層利益與企業發展掛鉤，有利于企業長遠發展。

根據王府井集團在3月9日發布的“2020年股票期權激勵計劃(草案)”公告顯示，該計劃首次擬授予激勵對象不超過130人，激勵對象為公司董事、高級管理人員及公司董事會認為應當激勵的管理骨干、其他核心人員。首次授予的股票期權的行權價格為12.74元/股。

同時，公告中指出，王府井集團擬向激勵對象授予不超過775.5萬份股票期權，約占計劃草案公告時公司股本總額的0.999%。其中，首次授予771.5萬份股票期權，約占股票期權總量的99.48%，約占計劃草案公告時公司股本總額的0.994%;預留4萬份股票期權，約占股票期權總量的0.52%，約占計劃草案公告時公司股本總額的0.005%。

根據了解情況的人士透露，此次股票期權激勵計劃與疫情關系并不大，主要是國有企業的股權改革。2019年上半年，國務院發布的《改革國有資本授權經營體制方案》顯示，授權國有資本投資、運營公司董事會審批子企業股權激勵方案，支持所出資企業依法合規采用股票期權、股票增值權、限制性股票、分紅權、員工持股以及其他方式開展股權激勵。通過清理退出一批、重組整合一批、創新發展一批，實現國有資本形態轉換，變現后投向更需要國有資本集中的行業和領域。

王府井集團表示，實施激勵計劃的目的是為了進一步建立健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高級管理人員及其他關鍵人員的工作積極性，有效地將股東利益、公司利益和管理層利益結合在一起，共同關注公司的長遠發展。

王府井集團最近的財報顯示，2019年前三季度共實現營收194.01億元，同比增長1.06%;實現凈利潤8.47億元，同比下滑14.33%。報告期內，王府井的百貨、購物中心營業收入149.59億元，同比減少3.04%;奧特萊斯營業收入32.1億元，同比增長24.03%。從地區來看，華北地區營業收入在所有地區中最高，為59.56億元，同比下降3.29%;其次為西南地區和西北地區，西南地區實現營收50.84億元，同比下降3.33%，西北地區實現營收30.46億元，同比增長4.29%。

顯而易見，強化效益、提升利潤成為王府井的首要任務。王府井集團在2019年年中工作會議上提出，該集團目前還面臨著宏觀經濟、營商環境、零售市場等多方面的變化和挑戰，接下來需要加速推進創新轉型。其中，百貨業態需要強化區域建設和戰略資源建設，奧萊業態要解決發展速度與質量問題，購物中心業態需要加快發展有影響力的項目，超市業態要解決好增量與存量的問題。同時，提升自營業務也是該集團重點布局的業務之一，加快新技術運用，從而優化業態融合升級，加快規模化發展。

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