由于與公司工會的薪資談判破裂，韓國三星電子即將迎來半個世紀(jì)以來的首次工人罷工。經(jīng)過數(shù)月的談判，全國三星電子工會(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韓國國家勞資關(guān)系委員會提出仲裁申請，因為他們未能與管理層就2021年的工資問題達成協(xié)議。

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工會表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利，這在該公司53年的歷史中從未出現(xiàn)過。顯然，考慮到供應(yīng)鏈緊縮已經(jīng)影響到科技行業(yè)，任何工廠停產(chǎn)都將產(chǎn)生重大負(fù)面影響。

全國三星電子工會在聲明中表示：“盡管工會已經(jīng)與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。我們向全國勞資關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們觀察到談判將無法進行下去。我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿。”

三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求，即給每位員工增加1000萬韓元(約合8400美元)的年薪，并支付相當(dāng)于該集團營業(yè)利潤25%的績效獎金。該公司的聯(lián)合勞動管理委員會去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%。

三星子公司W(wǎng)elStory的工會工人也在公司總部前舉行集會，抗議管理層拒絕支付績效獎金。工人們要求管理層分享該公司去年創(chuàng)紀(jì)錄的營收，但管理層稱去年6月韓國公平交易委員會(FTC)處以960億韓元（約合8000萬美元）罰款是拒絕的主要原因。

與此同時，LG集團旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個業(yè)務(wù)部門的獎金數(shù)額不同，最近他們在網(wǎng)上向首席執(zhí)行官Cho Joo-wan申訴，但后者仍然不愿透露預(yù)計將于本月晚些時候發(fā)放的績效獎金的具體金額。

其姊妹公司LG化學(xué)上月向員工發(fā)放了績效獎金，據(jù)稱在遭到員工抗議后，該公司提高獎金金額的幅度超過了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開發(fā)行(IPO)的利潤。

與此同時，三星和LG子公司的少數(shù)股東表達了對加薪可能降低股東回報的擔(dān)憂。韓國企業(yè)聯(lián)合會還在一份報告中表示，不合理的加薪可能會阻礙公司的全球競爭力，并加劇經(jīng)濟兩極分化。

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