近幾年就業(yè)形勢不容樂觀,幾度出現(xiàn)求職者遠多于招聘企業(yè)的情況,社會變化的復(fù)雜性及國家宏觀的調(diào)控政策,致使現(xiàn)在的招聘市場極為謹慎,如何在魚龍混雜的求職者中慧眼識珠變得尤為重要。數(shù)據(jù)顯示,求職者第一次投遞簡歷虛假比例高達64%,北上廣深老一線城市人才匯聚,各大企業(yè)爭相聚集,商業(yè)發(fā)達,人才招聘競爭壓力大,因此出現(xiàn)差異的比例總和高達47%,六成企業(yè)使用第三方背調(diào)機構(gòu)的比例超過50%,多以IT互聯(lián)網(wǎng)、金融證券、醫(yī)藥醫(yī)療、冷鏈生鮮、房地產(chǎn)行業(yè)為主。除簡歷核查外,企業(yè)對候選人不良記錄也尤為關(guān)注,據(jù)不完全統(tǒng)計,我國負債人數(shù)已達7.8億,逾期率高達42%,被宣布不誠實執(zhí)行人員數(shù)量達570萬,相當于每250人中就有一個是“老賴”。

隨著勞動資源配置的市場化,人才流動化,通常會出現(xiàn)在了解候選人過往情況時難以得到原單位的配合以及調(diào)查真實性失真等情況,此時第三方背景調(diào)查的意義就顯而易見了。三方背調(diào)兩大核心在于,通過合理合規(guī)的方法達到對候選人的深入了解,以此獲得更加全面的信息,從而向用人企業(yè)提供候選人最客觀、真實、準確、全面的報告。通過背景調(diào)查,一方面可以幫助用人企業(yè)掌握候選人的個人信息,核查候選人是否有過不良記錄;另一方面,也是對候選人誠實性、專業(yè)能力的考查。

降本增效-背調(diào)全面性

作為專業(yè)的第三方背調(diào)機構(gòu),全景求是背調(diào)內(nèi)容所涉及的領(lǐng)域包括候選人的身份信息、學歷信息、不良記錄、商業(yè)利益沖突、工作履歷、工作表現(xiàn)等相關(guān)內(nèi)容,這些信息與候選人職場、雇傭息息相關(guān),對于用人企業(yè)雇傭抉擇有著舉足輕重的意義。企業(yè)要充分了解候選人過往經(jīng)歷的真實性,一來保證招聘的有效性,二來幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。

雇傭抉擇支持-背調(diào)的真實性

如何保證背調(diào)的真實性,同樣成為了用人企業(yè)關(guān)注的重點問題。與企業(yè)HR背調(diào)和獵頭背調(diào)不同的是,專業(yè)的第三方背調(diào)機構(gòu)擁有合法合規(guī)的征信資質(zhì),可通過官方授權(quán)的信息采集渠道進行個人信息、不良記錄等信息的收集。區(qū)別于互聯(lián)網(wǎng)秒查背調(diào),全景求是不僅擁有穩(wěn)定的線上查詢渠道,且具有完善的線下信息獲取方式和專業(yè)的背景核查團隊,在核實候選人提供的證明人信息的同時,自主尋找對應(yīng)證明人了解更多信息,做好交叉對比。通過人工核查的方式,獲取候選人最準確最真實的離職時間、離職原因、職位職稱、崗位職責、薪酬水平等信息;并且與候選人前雇主的HR、直系上級、同事、下屬以及合作伙伴等證明人進行有關(guān)候選人工作表現(xiàn)的訪談,定制訪談問答機制,采用深挖、追問等專業(yè)方法,獲得更有價值的反饋結(jié)果。通過多元細致的調(diào)查內(nèi)容,對候選人信息及工作能力進行專業(yè)評估,判定調(diào)查結(jié)果的問題嚴重等級,為企業(yè)提供決策指引。

如今部分企業(yè)依然認為背景調(diào)查會耗費公司大量的人力、物力且不能取得理想結(jié)果。但優(yōu)秀的第三方背景調(diào)查,不僅能夠為用人企業(yè)提供全面真實的背調(diào)報告,規(guī)避企業(yè)用工風險,而且能夠有效地預(yù)判候選人職業(yè)能力,降低公司各類成本,獲得企業(yè)所需人才。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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